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从公司诞生以来,MeltwaterGroup就意识到公司的成功关键在于将最合适的机会给予最合适的个人,并采取了重视潜质而非经验的人力资源策略。

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②普华永道assurance:专业对口,之前有过另一家四大的审计实习经历,觉得工作强度还可以接受。

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am8all,总的来说,今天面得很屎。目录第一章、德勤(DTT)简介德勤概况德勤历史德勤企业文化德勤主要业务8第二章、德勤(DTT)笔试资料德勤实习生项目第二轮在线测试笔试2016/11/感想~德勤笔试心得--附加整套笔试题库刚出炉热乎乎笔经~附很多很多四大准备资料(含原题)应该是最晚一批OT的经验贴笔经笔试攒月22日笔经+资料应该是最晚一批德勤OT做后感笔试分享笔经热热乎乎的OT报告来攒人品~月15日新鲜的笔经~含练习资料/做完OT,一点感想月15日新鲜的笔经~含练习资料收到面试通知回归分享资料!!1500字超细笔经!!的几个心得德勤新鲜笔经号赶在7号deadline之前做完了,还是感触很多的德勤笔试分享/09/16重庆新鲜的德勤2017校招笔经校招OT笔经34第三章、德勤(DTT)面试资料德勤GA面经资料广州德勤审计GA面经月9日HK所AuditGA面经,赚面经面归来…写在automaticriskadvisoryAC面之后面经~月17GA11月28PAR面面经面血泪教训,希望大家可以从中受益德勤GA面花样大作死面经...没出息还是求par面...所审计面面经德勤GA面经求PAR面(内含小作文总结)攒人品FASAC面经分享~德勤GA面号XM德勤AC面,没希望了。利来娱乐网址2018精英计划上海所ot失败总结毕马威精英计划北京所经验~听说这是一个神奇的网站毕马威精英计划笔试经验分享2018精英计划成都所OT分享贴SH毕马威精英计划笔经求人品2018Elite精英计划网申笔试总结【2018毕马威精英计划】ot分享~攒人品求面试!!!2018KPMGEliteProgrammeOnlineTestTipsExperience2018年毕马威精英计划笔试的心路历程与经验总结精英计划笔试笔试分享攒人品~2018毕马威精英计划笔试心得体会!!攒人品!!刷了两个星期题仍挂了精英计划OT——我的经验教训总结(含干货)2018毕马威elite分享~~攒人品毕马威精英计划网申+笔经2018Elite精英计划笔试经验,求人品拿面试精英计划笔试2018年毕马威精英计划网申2018毕马威笔试感觉是凉了。第二个针对性的问题,是针对本人比较杂乱的实习经历,因为之前在不同行业做过,所以就让我比较一下各个行业的特点。

。整个面试流程感觉像是在和面官交流自己的看法和观点,interviewer也我分享了一些观点,收获颇多。利来娱乐网当然大部分的其他的都全挂了。。

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给主人留下些什么吧!~~

赵构2019-05-21

范欧葛case面面之前有个学生见面会,是请的各个业务线的人来介绍自己的业务线,之后HR说周末会有case,48小时的时间准备ppt,之后周一周二去现场讲,语言中英文都可以。

不知道通常3rdround之后多久出结果呢?祈祷!

赵万利2019-05-21 15:04:59

到啦毕马威E2大楼之后,找门禁的负责人员,告诉他们你们是来毕马威面试的,然后把自己的身份证给他,并告诉他你的邀请人是谁,然后他会给你打印一张一次进出的二维码,刷二维码就可以进去啦!然后lz是在9楼的面试,进电梯按9楼,到了之后,问9楼的咨询人员,面试在哪,他们会告诉你具体在哪,到啦之后先签到,然后写自己的名牌,把需要的东西都准备好,然后等待工作人员叫你进去。

宋书红2019-05-21 15:04:59

。,根据我们的经验,大约一个半月可以走完流程。。case的题目是帮助一个娱乐公司决定是否要购买国外电影的制作权。。

陈彦博2019-05-21 15:04:59

这一下lz就慌了,因为以前从来没有接触过任何类似的笔试,于是周五晚上一边上课一边惴惴不安地在应届生论坛上搜索着各类经验贴,以及询问周边申请过其它四大的室友,这才对题目的类型、内容、难度、要考察的能力有了大致的了解。,一路来得到了论坛很多的帮助,在自己尘埃落定之后也留一些经验。。先介绍背景,荷兰商科硕士,strategicmarketing,本科广州211,有一个海外consumerinsightintern的实习经历,internalreference一面我是在春招开始前一丢丢去一面的,但是我算应届生,所以到底春招还是社招有点难界定但是流程还是一样的,一面有笔试和HR面笔试也就是测智商和人格的卷子,不过估计没有你们春招线上测试那么难,然后就是所谓的HR群面当时一起的只有两个人,另一个也是海归应届不过她是投定性的,定性的大本营主要在上海,所以HR就说会把她推给上海的同事主要内容就是沟通对市场研究这个工作内容和行业的了解,加班加点出差之类的一些预防针,然后会问一下对行业的preference,这里加个重点,因为考虑研究的纵深也就是面向的客户,现在都会看行业分team,比如FMCG,互联网泛娱乐,车企,房地产,(特别是房地产,最近业务量上升很快)挖不挖简历这个不好说,看情况二面一面后一周我自己主动打电话问HR她说通过了然后就是二面internaltest的部分,这个应该大家都一样,两个ppt,一个researchproposal,一个UAreport一面和二面之间隔了差不多三周,除了部门经理总监都很忙,经常出差不好约,我的猜测是内部HC可能有变化,但是皇天不负有心人,在我一周一刷存在感的情况下,四月底有二面通知,就是presentation和部门经理面。。

许飞2019-05-21 15:04:59

不同的职位级别在这两个评估项目上的业绩权重也不一样,新人大多考量后一项的标准,而项目高级经理则会考量诸如拿下多少单子、支付多少项目等销售上的绩效。,  先上个人情况。。就好像我在offer的那个帖子里面也有提到,市场研究行业四家大的公司,Nielsen薪资总体来看是最高的,Ipsos是最低的,业内总监和HR亲口告诉我的,但是Nielsen和Ipsos给到新人的工资转正以后也就差几百,这个其实和Ipsos的主要业务也有很大关系,它专注于做研究而不仅仅是分析卖场或者消费者数据,其实数量上是吃人力成本的,所以如果给新人的薪水高,公司risk也大,运作比较难撑下去。。

水泽摩央2019-05-21 15:04:59

不知道这个笔试到底是不是在走形式,我觉得不管怎么样接下来答题的同学一定要谨慎,我就是太大意了,没做好准备。,本帖最后由samwang0718于2018-2-1215:44编辑按惯例先自己我介绍一下,楼主国外经济学本科,2017年8月通过实习生面试在尼尔森实习,之后投递了尼尔森秋招。。。。

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